工作者与生产力 Workers and Productivity

依据国家竞争力委员会(council on Competitiveness)的说法，美国的高水平生活环境、「可说是来自于美国工作者生产力在全球名列前茅的贡献，而还有更多的美国人在其它的国家工作」。

在美国大半的历史中，劳动力都呈现逐渐成长的趋势，得以支撑经济的扩张，移民人口曾是劳工的的主要来源，在失业率低、企业人力需求提高的时期，这种现象尤其明显。

以2006年底的状况来看，大约有1亿4600万居住在美国的人，是拥有给薪工作的，另外有700万人处于失业状态，共1亿5300万的劳动力、是拥有全球第三大人力资源的国家，仅次于中国与印度。

近三分之二的美国工作年龄人口参与了劳动市场的工作，男性与女性各半，其中大约有15%出生于国外，有5-6%的人从事一个以上的工作。

私营企业是美国主要的雇主，占聘雇需求的85.5%，其余的则属于政府单位。

许多人从事自我经营的事业，在2005年有超过1000万的人这么做，虽然其中有些人采取的是以一部份时间与他人合作、一部份时间自己工作的方式；多数工作人口还是从事受他人聘雇的工作，在全美近600万家公司内工作，而这些公司的员工人数、大部分都没有超过20个人。

美国的工作者相当具有弹性，工作机会持续成长其实也隐喻着另一个现象 – 那就是人们必须接受换工作的事实；平均来说，每年约有一成的工作会消失、市场上也创造出其它更大比例的工作机会。

「资料显示每个月有数百万的美国人离职 – 多数是自愿离职 – 同时也有更多的人被聘用」，美国副秘书长Robert Kimmitt在2006年曾如此描述：「这也是我们希望创造的经济环境，人们在寻找更好的工作机会时，能有更多的工作机会选择」。

美国工作人口通常不会在同一家公司任职太久，在2005年，失业人口中只有12%的人、在一年内无法找到工作，对照起欧盟的失业人口中有46%的人在一年内无法找到工作，比例低了许多。

美国劳动人口能够拥有高生产力，在于对教育的重视，包含技术与职业训练、以及愿意接受试验与变动的态度。

所谓的接受变动，包含美国人愿意到各地寻找工作，在十八至十九世纪，人们从海边迁徙到内地、寻找新的农牧土地，在二十世纪早期，非裔美国人则从南方农场移往北方城市、寻找在工厂里任职的机会。

当然并非所有工作者都是自愿离职的，许多人被大公司资遣 – 有超过13998家公司在2006年曾有计划的资遣员工；从2005年尾声至2007年出，美国三大汽车制造商 – 通用汽车、福特汽车、戴姆克赖斯勒汽车公司 – 共缩减了90000个工作机会，美国航空自2001年8月至2006年10月共资遣了170000名员工。

虽然美国劳动人力长期以来都有组成工会的权力，但2006年的统计、只有12%的员工是劳工组织的会员，比半世纪前有35%的劳动人力参与工会的比例、大幅下降。

美国工作人力中人数最多的类别是办公室的行政支持工作，共有2300万名、如总机、秘书、饭店柜台人员等等；平均薪资最高的工作类型、每年平均年薪超过80000元美金，是属于管理阶层与法律领域的工作；平均薪资最低的工作类型、每年平均年薪未达20000元美金，是属于餐饮准备与服务类别的工作。

政府在美国经济扮演的角色是什么呢？